In dit blog kom je alles te weten over aanvullend geboorteverlof. Wat is het precies, voor wie is het, hoe lang duurt het en hoe moet je het aanvragen? Al deze vragen zullen wij beantwoorden in dit blog. Lees snel meer!
Wat is aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof krijgt de partner van vrouwen die net bevallen zijn. De wettelijke regeling moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. Je loon wordt voor 70% vergoed, dan bij standaard geboorteverlof. Dan krijg je namelijk compleet doorbetaald. Wanneer het verlof ingaat, hangt natuurlijk af van de geboortedatum van je kindje. Dit artikel is onderdeel van de mega grote blog “Verlof en vakantiedagen“.
Deze handige geboortekoffer zal zeker van paskomen na de geboorte van jouw kind!
Hoelang duurt het aanvullend geboorteverlof?
De duur van deze periode is minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Naast de werkweek verlof kan je dus nog 5 weken aanvullend verlof opnemen. Hoeveel weken je precies wilt opnemen, is aan jou. Ben je als werknemer ziek tijdens het verlof? Dan loopt het gewoon door en verandert er niets. Je krijgt dus geen extra dagen verlof toegekend. Bij standaard geboorteverlof heb je maximaal 1 week geboorteverlof.
Dit is onderdeel van de WIEG: Wet Invoering Extra Geboorteverlof. Deze wet is ontstaan om ouders te laten wennen aan hun kind en nieuw leven. Volgens deze wet kunnen partners van vrouwen die na 1 juli 2020 zijn bevallen in de eerste 26 weken na de bevalling maximaal 5 weken verlof opnemen.
Als partner van een vrouw die net is bevallen heb je recht op een uitkering aanvullen geboorteverlof van 70% van je salaris. Als werknemer krijg je een bruto maximum dagloon per 1 juli 2020 is €256,54.
Hoe vraag je aanvullend geboorteverlof aan?
Is je kind geboren? Dan wil je natuurlijk van tevoren verlof aanvragen. Als werknemer moet je 4 weken voordat je verlof ingaat dit aanvragen. Dan moet de werkgever van de partner deze uitkering aanvragen bij het UWV. Sommige werkgevers vullen je loon aan tot 100%. Hiermee wordt de opname van het aanvullend geboorte verlof gestimuleerd.
Voorwaarden aanvullend geboorteverlof
Voor aanvullende geboorteverlof gelden een aantal voorwaardes waaraan je moet voldoen om het te krijgen. Wij hebben de belangrijkste op een rijtje gezet:
- Het is van belang dat je in dienst bent bij een werkgever
- Je hebt het standaard geboorteverlof al opgenomen
- Je neemt het verlof op binnen zes maanden na de geboorte van je kind
- Je bent de partner van de moeder of erkent het kind
- Je mag als partner geboorteverlof aanvragen als je getrouwd bent met de moeder van het kind, een geregistreerd partnerschap hebt, samen met haar woont of als je het kindje als je eigen kind erkent
Als het kind is overleden na 24 weken zwangerschap heb je ook recht op aanvullend geboorteverlof.
Aanvullend geboorteverlof
Zoals benoemd is het aanvullend geboorteverlof de periode waarop de partner van een moeder van een pasgeboren kind recht heeft. De WIEG focust zich erop dat ouders van een baby de tijd hebben voor elkaar en om te wennen aan de nieuwe situatie.
Het verlof moet binnen een half jaar na de geboorte van het kind worden gebruikt en duurt maximaal 5 weken. De werkgever vraagt dan een uitkering aan bij het UWV en de partner krijgt dan een uitkering van minimaal 70% van het maximale loon.
Hiernaast zijn er een aantal voorwaarden waaraan de partner moet voldoen om extra geboorteverlof te krijgen. Zoals het feit dat je in dienst moet zijn bij een werkgever en moet je de partner van de moeder zijn. Dit kan zijn de geregistreerde partner, getrouwde partner of ongehuwde partner waarmee de moeder samenwoont.
Ben je ook benieuwd hoe het zit met ander soorten verlof? Lees dan hier meer over zwangerschapsverlof, wat voor de moeder van het kind geldt.
Veelgestelde vragen
Waarom aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof bij meerling of adoptie, hoe zit dat?
Meerlingenverlof: ook bij bijzondere gevallen zoals een meerling of adoptie krijgt de partner aanvullend geboorteverlof. Wat wel zo fijn is! Bij een meerling gelden dezelfde regels als bij één pasgeboren kind. De medewerker krijgt dus geen dubbel verlof.
Adoptieverlof: het adoptieverlof heeft de overheid tegelijkertijd met de invoering van de wet WIEG uitgebreid van 4 naar 6 weken, zodat er geen onderscheid is tussen adoptieouders en biologische ouders. Ook adoptieouders moeten een goede band met hun kindje kunnen opbouwen. Beide ouders mogen 6 weken adoptieverlof opnemen. Zo is het eerlijk voor iedereen. Fijn he!
Wat is de WIEG?
Dit is de wet waarin het aanvullend geboorteverlof staat vastgelegd.
Hoe lang duurt het voor een ik oppas vind?
Kost Nina Care geld?
Wat is het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof?
Het verschil tussen aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof is dat het geboorteverlof voor de partner van de moeder van het kind geld en ouderschapsverlof voor zowel de vader als moeder voor het kind is bedoeld. Ook verschilt de duur ervan en zijn er andere regelingen wat betreft de doorbetaling van je loon.
Hoe werkt aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof werkt als volgt: als partner krijg je maximaal 5 weken verlof en kan je werkgever uitkering voor je aanvragen bi het UWV. Het UWV keert dan 70% van je dagloon uit. Je werkgever kan ervoor kiezen om hier 100% van te maken, maar is niet daartoe verplicht.
