Zit je al bij een bureau? Stap over naar Nina.care en krijg €500  korting met code SWITCH500

× Close
About Us Image
Over ons
Wij zijn Jasmijn & Lyla Kok, oprichters van Nina.care. Ons doel is de perfecte match te vinden tussen gezinnen en hun au pair of oppas.
Dankzij mega strenge toelatingseisen en jarenlange ervaring zit onze database vol met betrouwbare en leuke oppassers. Onze super-snelle app zorgt er vervolgens voor dat de opvang zó geregeld is.
Daarnaast zorgen wij goed voor onze au pairs & oppassers. Door het aanbieden van geweldige events, gecertificeerde trainingen en een in-house Academy, worden ze écht onderdeel van ons team.

Ouders werken steeds vaker allebei fulltime: toename van 39 procent in tien jaar

Datum: 25 februari 2025
Auteur:
Over de Auteur: Deze blog is gepubliceerd door Jasmijn in het Nina.care team. Zij hoopt u met onze inhoud te informeren, verrassen en verblijden!
Contact: jasmijnkok@nina.care

De tijd dat de man de kost verdient, terwijl de vrouw thuis voor de kinderen zorgt ligt al een tijd achter ons. Sterker nog: het aantal huishoudens met thuiswonende kinderen waarin zowel vader als moeder fulltime werkt, is de afgelopen tien jaar met 39 procent toegenomen. Ook komt het steeds vaker voor dat juist de vrouw fulltime werkt, terwijl de man een deeltijdbaan heeft. Dat blijkt uit een analyse door oppas- en au pairplatform Nina.care van nieuwe CBS-cijfers.

In 2014 gold nog voor bijna één op de vijf stellen met kinderen dat de man fulltime werkte, terwijl de vrouw geen werk had. Vorig jaar was dit nog maar een kleine 11 procent. De situatie waarin beide partners parttime werken komt daarentegen bijna dubbel zo vaak voor als tien jaar geleden. En in een op de zeven gezinnen zijn zowel vader als moeder een fulltime baan, terwijl dat een jaar geleden nog voor iets meer dan een op de tien gevallen gold.

Flexibeler werken en thuiswerken maken fulltime banen haalbaarder

Volgens Jasmijn Kok van Nina.care is het ‘volstrekt logisch’ dat de ambities van veel vrouwen niet ophouden bij het moederschap. “Toevallig werd deze week ook bekend dat het percentage vrouwen dat een hoger onderwijsniveau heeft dan hun partner inmiddels nagenoeg hetzelfde is als andersom. En aan de andere kant is het idee dat vaders elke dag van huis zijn en hun kind alleen ‘s avonds naar bed kunnen brengen natuurlijk ook achterhaald. Daarom zie je dus steeds vaker dat beide ouders parttime werken.”

De mogelijkheid om thuis te werken of werktijden flexibel in te delen maakt dit in de praktijk ook vaker mogelijk, verwacht Kok. “Gelukkig bieden steeds meer werkgevers ruimte voor maatwerk en geldt aanwezigheid op gezette tijden niet meer als maatstaf voor ‘goed werknemerschap’. Maar laten we niet vergeten dat twee fulltime inkomens voor veel gezinnen ook simpelweg noodzakelijk is, doordat de kosten van levensonderhoud alleen maar verder toenemen."

Steeds vaker een au pair als oplossing

Nu beide ouders vaker fulltime werken, worden au pairs in Nederland ook steeds populairder. Het aantal aan au pairs verleende verblijfsvergunningen is sinds 2018 met 65 procent toegenomen. Kok: “Een au pair is wekelijks dertig uur beschikbaar om te helpen met de kinderen en daarnaast met licht huishoudelijk werk, zoals koken en opruimen. Dit ontlast werkende ouders en zorgt ervoor dat kinderen de aandacht krijgen die ze nodig hebben. Onze verwachting is dat het aantal au pairs de komende jaren - ook door de drukte bij de kinderopvang - de komende jaren verder toeneemt.”